『自媒體時代』的求職新攻略
盧世安
台灣最大人資工作者(HR)交流社群『 人資小週末』創辦人
嘗試將人資專業與「職涯輔導/求職諮詢」相結合，
期待每位知識工作者了解人資對其的重大助益。
並以「新創人資」顧問服務，作為專業開拓的新藍海 !
一開始是衝著『自媒體』參加講座的。
在covid-19疫情影響下，加速社會形態的轉變，使得YouTube、Podcast、個人網站、Clubhouse……等等，多媒體平台大量崛起，各式各樣的商業活動以及個人品牌都在這些平台上蓬勃發展。
「如果不跟著時代進步，你就會變成與這個世界不相關的邊緣人。」這句話言猶在耳，因此就帶著不想跟世界脫鉤，好奇如何靠自媒體求職的想法參加了。
講者盧世安提出的三個觀點，讓我非常震驚！反思自己工作了八年，竟然只知道埋頭苦幹，沒有早一點悟出這些道理。
工作力不等於求職力
這句話真的乎了我一巴掌！在科技業八年，不乏汲汲營營往上爬升的主管，或者是深耕各種專業技術的資深工程師。
絕大多數的人都是一直在精進自己的工作力，然而真的等到要轉職，才開始做面試相關的準備。例如：
1. 加強英文口說，為了有條理和邏輯的表達自己的思路。
2. 磨練英文聽力，為了適應各種面試官的口音，確保沒有理解錯誤。
3. 各種筆試的準備，以軟體工程師來說，就會需要刷LeetCode準備程式白板考試
4. 完整的專業理論補強，因為上班很可能只會用到冰山一角。
大概只有開始準備轉職才會去想到要加強求職技能，因為很多人都沒有意識到工作力不等於求職力。
仔細想想，公司裡面能力最強的人或是你老闆去面試，一定可以拿到最好的offer嗎?
想到這裡有沒有頭皮發麻？怪自己疏忽求職能力的提升，到了要轉職才開始惡補，不只讓人緊張、壓力倍增，而且成效不佳，以至於離自己的Dream Job還有段距離。
在精進自己的工作能力之餘，別忘了也要花一些時間去加強自己的求職技能，讓自己在市場上保持競爭力，才不會到了要轉職，才後悔莫及。
把面試當成解題
作答之前要先想一下，面試官問你這題是想知道什麼？要去思考背後的意義。就像考試一樣．要看清楚題目，切忌一拿到考卷就馬上下筆。
這是一個很棒的觀點，面試的目的就是為了找到合適的人選，每個問題為了對你有更深一層的認識，了解你的思路、過去的經驗，以及考驗你的能耐。
所以面試的時候，必須想得更多，去思考更深一層的含意。先想想面試官問的問題到底是想了解你什麼，這樣才能對症下藥，呈現對方想知道的資訊。
經營自己的動態履歷
現在網路這麼普及和便利，人資尋找人才不一定只透過求職網站這種單一平台，他們一定也會在網路上搜尋關於你的一切。包含你的各種貼文，跟其他人的互動，發表過什麼言論，以及有什麼作品和成就。
所以這時候，自媒體就是一個很棒的工具，可以讓你隨心所欲地去包裝和呈現你希望別人看見的自己。
盡量在網路上留下自己的足跡，除了在Social Media上跟其他人互動，也可以花一些時間，寫寫自己的各種心得和想法，或是紀錄學習過程，建立自己的動態履歷，這也會對求職有很大的幫助！
