演講筆記
『自媒體時代』的求職新攻略

『自媒體時代』的求職新攻略

盧世安

台灣最大人資工作者(HR)交流社群『 人資小週末』創辦人

嘗試將人資專業與「職涯輔導/求職諮詢」相結合,

期待每位知識工作者了解人資對其的重大助益。

並以「新創人資」顧問服務,作為專業開拓的新藍海 !

一開始是衝著『自媒體』參加講座的。

在covid-19疫情影響下,加速社會形態的轉變,使得YouTube、Podcast、個人網站、Clubhouse……等等,多媒體平台大量崛起,各式各樣的商業活動以及個人品牌都在這些平台上蓬勃發展。

「如果不跟著時代進步,你就會變成與這個世界不相關的邊緣人。」這句話言猶在耳,因此就帶著不想跟世界脫鉤,好奇如何靠自媒體求職的想法參加了。

講者盧世安提出的三個觀點,讓我非常震驚!反思自己工作了八年,竟然只知道埋頭苦幹,沒有早一點悟出這些道理。

工作力不等於求職力

這句話真的乎了我一巴掌!在科技業八年,不乏汲汲營營往上爬升的主管,或者是深耕各種專業技術的資深工程師。

絕大多數的人都是一直在精進自己的工作力,然而真的等到要轉職,才開始做面試相關的準備。例如:

1. 加強英文口說,為了有條理和邏輯的表達自己的思路。

2. 磨練英文聽力,為了適應各種面試官的口音,確保沒有理解錯誤。

3. 各種筆試的準備,以軟體工程師來說,就會需要刷LeetCode準備程式白板考試

4. 完整的專業理論補強,因為上班很可能只會用到冰山一角。

 

大概只有開始準備轉職才會去想到要加強求職技能,因為很多人都沒有意識到工作力不等於求職力

仔細想想,公司裡面能力最強的人或是你老闆去面試,一定可以拿到最好的offer嗎?

想到這裡有沒有頭皮發麻?怪自己疏忽求職能力的提升,到了要轉職才開始惡補,不只讓人緊張、壓力倍增,而且成效不佳,以至於離自己的Dream Job還有段距離。

在精進自己的工作能力之餘,別忘了也要花一些時間去加強自己的求職技能,讓自己在市場上保持競爭力,才不會到了要轉職,才後悔莫及。

把面試當成解題

作答之前要先想一下,面試官問你這題是想知道什麼?要去思考背後的意義。就像考試一樣.要看清楚題目,切忌一拿到考卷就馬上下筆。

這是一個很棒的觀點,面試的目的就是為了找到合適的人選,每個問題為了對你有更深一層的認識,了解你的思路、過去的經驗,以及考驗你的能耐。

所以面試的時候,必須想得更多,去思考更深一層的含意。先想想面試官問的問題到底是想了解你什麼,這樣才能對症下藥,呈現對方想知道的資訊。

經營自己的動態履歷

現在網路這麼普及和便利,人資尋找人才不一定只透過求職網站這種單一平台,他們一定也會在網路上搜尋關於你的一切。包含你的各種貼文,跟其他人的互動,發表過什麼言論,以及有什麼作品和成就。

所以這時候,自媒體就是一個很棒的工具,可以讓你隨心所欲地去包裝和呈現你希望別人看見的自己。

盡量在網路上留下自己的足跡,除了在Social Media上跟其他人互動,也可以花一些時間,寫寫自己的各種心得和想法,或是紀錄學習過程,建立自己的動態履歷,這也會對求職有很大的幫助!

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。