杯子裡裝的不只是飲料，還有故事與生活
張庭偉 (Peter)
2001年出道為台灣偶像團體可米小子之一，
2005年解散後，經過餐飲業、擺攤、百貨、美語補習班的淬煉，
在2018年創立了自己的個人品牌『 萬波島嶼紅茶 』，
目前全台灣有73家分店，
海外更擴及東京、首爾、雪梨、倫敦、紐約。
雖然說，張庭瑋表示距離上一次面對這麼多人說話，是在十年前的F4紅勘演唱會上，所以今天上台前特別緊張。但我不得不說，他的故事既精彩又感人。演講中運用許多對他意義非凡的格言去串起每段人生的小故事，真心可以感受到他對文學的熱愛，以及背後真摯的故事。
萬波名字的由來
很多人都會好奇萬波名字的由來，到底是不是台灣難波萬的意思？我其實腦補的以為就是諧音借意台灣No.1。
張庭瑋說，他其實很懶的解釋，因為當對方沒有經歷過你的故事，或是無法感同身受，其實這背後故事對他來說就只是一堆文字，沒有什麼特殊意義了。但今天不得不跟我們分享啦～
民國38年爺爺奶奶從中國大陸撤退來台灣，美其名是撤退，實際上卻是逃難。政權轉移的瞬間，一夜之間學術地位、事業、親友、和家產全部化為烏有，躲在伸手不見五指的船艙中三天三夜，沒有水，沒有食物，只能聽著萬波海浪拍打著夾板，暫時緩解心中的孤獨和淒涼，這就是『萬波島嶼』背後的一個悲傷故事，也是深植品牌核心的DNA。
眷村文化是不可抹滅的歷史痕跡
從小生長在眷村，張庭偉自然是對眷村文化有著一份濃厚的情感。在萬波島嶼手搖飲店裡，都可以看到茶罐上貼著台灣各地眷村名，希望透過茶來傳遞這份情感和歷史。
張庭瑋非常感慨：『 現在的80、90後小朋友應該都沒聽過眷村了吧！』其實我對眷村的印象也是挺模糊的，社會和歷史課本上著墨不多，主要的印象來自於2008年王偉忠製作的電視劇『光陰的故事』的自強一村（桃園憲光二村）所呈現的眷村生活樣貌以及多元的口音。
張庭偉描述眷村就像一個大家庭，除了睡覺之外，幾乎大家都是在公共空間，廚房和廁所都是共用的。所以常常左邊的上海張奶奶說著上海話，右邊的王奶奶講湖南話，對面的孫奶奶操著一口四川話，大家一起串門子好不熱鬧。或許也正是因為在這樣多語的環境下生長，讓他對語文情有獨鍾。
眷村小知識
眷村是指台灣自1949年起至1960年代，
來自中國大陸各省的中華民國國軍及其眷屬，
因第二次國共內戰失利而隨中華民國政府遷徙至台灣後，
政府機關為其興建或者配置的村落。
台灣總共有88個眷村，
主要分布在各區域的中心城市及軍事設施附近，
其中以臺北市境內數量最多、分布最密，
眷戶數則以高雄市（含原高雄縣市）居冠。
從擺攤到專櫃精品的體悟到原來『服務是可以加乘的！』
對於路邊攤買衣服的客人來說，最重要的是什麼？答案是：便宜。對於專櫃精品的客人來說，他們重視的是什麼?答案是：服務。
了解客戶的需求是重要的，但最讓轉戰專櫃精品業的張庭偉驚訝的是，原來幫客人買蔥、繳水電費，會讓客人再多買一雙鞋。
他不認為這是打雜或卑微的事情，很開心得到這樣的啟發：『藉由服務來提高商品的價值。』並且在萬波島嶼紅茶導入這樣的核心概念讓服務加乘。
商場上只能廝殺競爭嗎?
張庭偉：『或許你曾經在路上看過萬波島嶼紅茶和甄煮丹聯名的環保帆布袋。』
這是他主動找珍煮丹聯名，一起為保護地球公益發聲。我很喜歡他的共好理念，他說台灣說大也不大，說小也不小，全台灣的飲料店有多少品牌多少店家。競爭是零和，一方贏表示另一方輸。只有共好才成創造雙贏。
FB、IG粉絲頁和萬波官網的小編竟然是老闆本人
整場演講我最驚訝的是，張庭偉說自己的手機綁著公司的官網、FB和Instagram粉絲專頁帳號。意思就是回覆你私訊和貼文的是老闆本人，而不是工讀生。
驚！這跟普羅大眾認為的老闆似乎不太一樣。他表示：『因為擔心自己大頭症，不知民間疾苦。』確實很多老闆在上位久了，缺乏自省能力，似乎也忘了基層人員的實際工作狀況了。
他說他以前常會抱怨老闆，現在自己當老闆才知道：『原來老闆也在學著怎麼當老闆！』
如何面對職場的挫折？
『不要把挫折看得太嚴重，非得要去山上叫一叫、去海邊吹吹風或是出國散散心才行。』
張庭偉回覆聽者這段話真的有很意思，以一個創業家來說，真的是每天都會遇到各式各樣的挫折，這是自然不過的事情。
外在事物進到內心，會經過個人的不同解讀。有些人覺得雞毛蒜皮，有些人覺得天快塌下來了，呼天搶地。確實只要我們不要無限放大，很多事情都可以大事化小，小事化無。
人生如果沒有這些波濤洶湧，是否有點無趣呢？
我從時尚飲品創辦人身上學到的事情：
1. 飲水思源，在自己能力範圍內，盡一己微薄之力傳承文化。
2. 藉由服務來提高商品的價值，發揮服務的加乘效用。
3. 工作不分卑賤，愈豐富愈多元的工作經驗可以為將來創業注入更多養分。
4. 商場上不應該只有競爭，比起零和（一方贏，另一方輸），更應追求共好（雙贏），才能讓社會走向美好的進步。
5. 如果你是職員，請體諒老闆也在學習如何當個好老闆；如果你是老闆，自省能力不可缺少，請多體察基層員工實際工作狀況。
6. 不要把挫折看的太嚴重，這是人生中在自然不過的事情了。沒有挫折，沒有進步，人生也少了幾分色彩。
